Oferim soluții eficiente pentru a transforma
provocările companiei tale în
rezultate sigure și conforme.

Această opțiune este destinată întreprinderilor care doresc:
• restabilirea, corectarea și perfecționarea documentelor din anii precedenți;
• crearea unei baze complete de documente necesare pentru activitatea ulterioară a întreprinderii.
În cadrul acestui tip de contract, se verifică și se analizează toate documentele existente, se calculează volumul de muncă necesar, iar ulterior se întocmesc și se aduc toate actele în conformitate cu legislația în vigoare. După predarea și recepționarea lucrărilor efectuate, contractul încetează automat.

Această formă de colaborare presupune încheierea unui contract pe o perioadă determinată sau nedeterminată, cu valabilitate juridică din momentul semnării.
În acest caz, serviciile se prestează lunar, incluzând toate actualizările, completările și evidențele necesare conform cerințelor legale și activității curente a întreprinderii.
Prin acordul ambelor părți, contractul poate fi prelungit prin încheierea unui acord adițional.

CadreDoc își asumă responsabilitatea pentru:
• corectitudinea întocmirii documentelor;
• evidența justă și operativă a tuturor actelor;
• respectarea strictă a actelor normative în vigoare.
Pe întreaga durată a colaborării, venim cu propuneri privind metode optime de organizare a activității și informăm clienții despre toate modificările legislative relevante.
Garantăm că toate informațiile primite despre angajați și despre activitatea întreprinderii vor fi păstrate în strictă confidențialitate.

Plata serviciilor se efectuează în lei moldovenești, prin transfer bancar în contul prestatorului.
În cazul serviciilor unice, plata poate fi realizată eșalonat, conform înțelegerii dintre părți.

Orientare către oameni – focus puternic pe angajați, relații de muncă, dezvoltare profesională și bunăstare organizațională.
Expertiză în legislația muncii – cunoașterea și aplicarea corectă a legislației muncii, salarizării și conformității legale.
Servicii specializate – recrutare și selecție, administrare de personal, training, evaluarea performanței, consultanță HR.
Confidențialitate și etică – gestionarea responsabilă a datelor personale și a informațiilor sensibile.
Adaptabilitate – capacitatea de a personaliza soluțiile în funcție de nevoile fiecărei organizații-client.
Comunicare eficientă – interacțiune clară și constantă atât cu angajații, cât și cu managementul.
Utilizarea tehnologiei – folosirea sistemelor informatice HR (HRIS, ATS).
Orientare către rezultate – îmbunătățirea performanței organizaționale și reducerea fluctuației de personal.